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科技行业正受到经济不景气、新冠肺炎 (新冠病毒) 大流行和一些明显的商业失误的影响。虽然这导致了 2022 年的裁员，但不幸的是，2023 年的裁员人数有所增加。跟踪这些举措可能很困难，因此我们将所有重大裁员汇总在一处，并将继续更新此故事随着局势的发展。

Spotify 继 1 月份的裁员计划之后，于 6 月份宣布将在其播客部门裁员 200 人。此举是更有针对性的方法的一部分，旨在为创作者和节目提供优化的资源来培育播客。该公司还将其 Gimlet 和 Parcast 制作团队合并为新的 Spotify Studios 部门。

GrubHub 面临着来自经济和 Uber 等竞争对手的巨大压力，这导致其在 6 月份解雇了 15% 的员工，即大约 400 名员工。就在几周前，即将卸任的首席执行官亚当·德威特 (Adam DeWitt) 正式离开食品配送服务行业。新任首席执行官霍华德·米格达尔 (Howard Migdal) 声称，裁员将有助于公司保持“竞争力”。

游戏发行巨头 Embracer Group 于 6 月宣布了裁员计划，作为旨在削减成本的重大重组工作的一部分。该公司没有透露 17,000 名员工中有多少人会受到影响，但预计检修将持续到 3 月份。消息传出后不久，Embracer 透露，尽管有口头协议，但该公司还是失去了与一位未透露姓名的合作伙伴的 20 亿美元交易。

Sonos 最近一直在努力扭亏为盈，并且正在削减成本以重回正轨。该公司 6 月份表示将裁员 7%，即大约 130 个工作岗位。它还计划出售房地产并重新考虑项目支出。首席执行官帕特里克·斯宾塞表示，“持续的不利因素”包括销售萎缩。

Plex 可能是许多用户流媒体本地和在线媒体的首选应用程序，但这并没有帮助它的命运。该公司 6 月份解雇了大约 20% 的员工，即 37 人。削减影响到所有领域。据报道，Plex 感受到了广告市场放缓的打击，并渴望削减成本并扭亏为盈。

Shopify 的电子商务平台在疫情最严重的时候发挥了重要作用，但这家加拿大公司现在正在缩减规模，因为疫情高峰已经结束。5 月份，该公司解雇了 20% 的员工，并将其物流业务出售给 Flexport。创始人 Tobi Lütke 表示，裁员是为了“全神贯注”Shopify 的核心使命所必需的，并承认既然“稳定的经济繁荣时期”已经结束，公司需要提高效率。

Polestar 在 5 月份推迟了其首款电动 SUV（Polestar 3）的生产，这对其员工造成了影响。沃尔沃衍生品牌 5 月份表示，由于面临制造预期下降和经济不景气的情况，将裁员 10% 以降低成本。Polestar 表示，沃尔沃需要更多时间进行软件开发和测试，这也导致了 EX90 的推迟。

SoundCloud 继去年大规模裁员之后，今年 5 月又进行了更多裁员。这家流媒体音频服务公司表示，为了在 2023 年实现盈利，它将裁员 8%。Billboard消息人士称，该公司希望在今年第四季度实现盈利。

Lyft 于 2022 年 11 月解雇了 13% 的员工，但在 4 月份采取了进一步措施。这家拼车公司表示将裁员 1,072 名员工，约占其员工总数的 26%。就在几周前，亚马逊前高管大卫·瑞舍（David Risher）更换了首席执行官洛根·格林（Logan Green），后者表示该公司需要精简业务并重新关注司机和乘客。格林此前表示，Lyft 需要增加支出才能与 Uber 竞争。

云存储公司也无法免受当前金融环境的影响。4 月份，Dropbox 表示将裁员 500 名员工，约占团队人数的 16%。联合创始人德鲁·休斯顿 (Drew Houston) 将此次裁员归咎于经济不景气、业务日趋成熟以及对人工智能日益增长的兴趣的“紧迫性”。休斯顿表示，虽然该公司实现盈利，但其增长正在放缓，一些投资“不再可持续”。

Roku 于 2022 年底裁员 200 人，但这一计划并未完成。这家流媒体平台创建者于 2023 年 3 月又解雇了 200 名员工。和以前一样，该公司辩称需要抑制不断增长的开支，并专注于那些影响最大的项目。Roku 一直在艰难应对经济不景气和流媒体视频热潮结束的双重打击。

如果您认为豪华电动汽车制造商特别容易受到经济动荡的影响，那么您猜对了。Lucid Motors 在 3 月份表示，将裁员 18%，即约 1,300 人。该品牌仍未达到生产目标，据报道，这些削减有助于应对“不断变化的业务需求和生产力提高”。裁员也是全面的，包括高管和承包商。

Meta 在 2022 年秋季裁员 11,000 人，但这还没有结束。2023年3月，该公司宣布计划再裁员1万名，以进一步削减成本。第一次裁员影响了其招聘团队，但该公司在 4 月下旬缩减了技术团队，并在 5 月下旬缩减了业务部门。Facebook 所有者希望通过减少管理层并要求一些领导者承担以前为普通员工保留的工作来简化其运营。Meta 的员工数量可能需要一段时间才能再次增长——预计要到 2023 年底完成重组工作后才会解除招聘冻结。

Rivian 在 2022 年进行了裁员，但这不足以帮助这个羽翼未丰的电动汽车品牌实现盈利。2 月份，该公司又解雇了 6% 的员工，即约 840 名员工。该公司仍在努力实现盈利，而供应链问题造成的产量短缺也无济于事。首席执行官 RJ Scaringe 表示，裁员将帮助 Rivian 专注于其业务“影响最大”的方面。

Zoom 是疫情高峰期远程工作文化的主要内容，因此，随着人们返回办公室，该公司削减开支也就不足为奇了。这家视频通话公司 2 月份表示将裁员约 1,300 名员工，占其员工总数的 15%。正如首席执行官埃里克·袁(Eric Yuan)所说，该公司在应对突如其来的成功时并没有“可持续地”招聘员工。据报道，裁员对于帮助度过困难的经济是必要的。管理团队提供的不仅仅是道歉。袁征将下一财年的工资削减 98%，而所有其他高管的基本工资以及 2023 财年奖金将减少 20%。

其母公司雅虎也未能幸免于裁员。该互联网品牌在 2 月份表示，将在 2023 年裁员超过 20%，即超过 1,600 人。其中大部分裁员（即大约 1,000 个职位）是立即进行的。不过，首席执行官吉姆·兰佐尼(Jim Lanzone)并未将裁员归咎于经济状况。相反，他将其定位为广告技术部门的重组，因为该部门放弃了一项不盈利的业务，转而支持一项成功的业务。实际上，雅虎正在退出与谷歌和 Meta 在广告市场的直接竞争。

大流行病的复苏和严峻的经济形势对个人电脑制造商的打击尤为严重，而戴尔所感受到的痛苦比大多数公司都要严重。在经历了残酷的第四季度（计算机出货量估计下降了 37%）之后，该公司在 2 月初解雇了 5% 的员工，即大约 6,650 名员工。戴尔表示，过去的成本削减努力还不够，据报道需要裁员和精简组织才能重回正轨。

送餐服务蓬勃发展，而新冠肺炎 (新冠病毒) 疫情让人们远离餐馆，现在人们愿意再次外出就餐，至少有些人感受到了刺痛。Deliveroo 占其员工总数的 9%。创始人 Will Shu 表示，“重新部署”将使这个数字接近 300 人。理由很熟悉：舒表示，Deliveroo 迅速招聘员工来应对与疫情相关的“前所未有”的增长，但据报道，该公司在应对困难的经济形势时必须削减成本。

对于许多在线签署过文件的人来说，DocuSign 可能很熟悉，但这并没有使其免受恶劣经济环境的影响。该公司在 2 月中旬表示将裁员 10%。虽然没有透露具体人数，但截至 2022 年初，该公司拥有 7,461 名员工。大多数失业人员在 DocuSign 的全球现场组织工作。

您可能不知道 GitLab，但它的 DevOps（开发和运营）平台支撑着 NVIDIA 和 T-Mobile 等科技品牌的工作，而其客户业务的萎缩正在影响其利润。GitLab 将解雇 7% 的员工，即大约 114 人。公司首席执行官西德·西布兰迪 (Sid Sijbrandij) 表示，经济问题意味着客户对软件投资采取“更加保守的方式”，而公司之前重新调整支出的尝试不足以应对这些挑战。

GoDaddy 在疫情爆发初期就进行了裁员，当时其面向零售的社交平台裁掉了 800 多名员工。然而，今年二月，它采取了更广泛的行动。该网络服务提供商解雇了所有部门 8% 的员工，即 500 多人。首席执行官阿曼·布塔尼 (Aman Bhutani) 声称，其他形式的成本削减不足以帮助公司应对“不确定”的经济形势，这反映了进一步整合 Main Street Hub 等收购的努力。

Twilio 在 2022 年 9 月裁减了 800 多个工作岗位，但随着 2023 年开始，它进行了更大幅度的裁员。该云通信品牌在 2 月中旬解雇了 17% 的员工，即大约 1,500 人。与许多其他科技公司一样，Twillio 表示，过去的成本削减努力不足以承受严酷的环境。它还将裁员合理化，以精简组织。

谷歌母公司 Alphabet 一段时间以来一直在削减成本，包括关闭 Stadia，但该公司在 1 月底更进一步，表示将裁员 12,000 名员工。首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 毫不掩饰其理由：Alphabet 一直在针对“不同的经济现实”进行招聘，并正在进行重组，以专注于这家互联网巨头最重要的业务。这一决定对该公司 120 区孵化器的打击尤为严重，该部门的大多数员工都失业了。Intrinsic（机器人）和 Verily（健康）等子品牌也在大规模裁员前几天裁掉了大量员工。Waymo 已进行两轮裁员，裁员 209 人，占员工总数的 8%。

亚马逊去年秋天就已经制定了裁员计划，但在 1 月初扩大了裁员范围，表示将裁减 18,000 个工作岗位，其中大部分来自零售和招聘团队。3 月份，该公司又裁员 9,000 人，4 月份又表示将有 100 多名游戏员工离职。毫不奇怪，首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）将其归咎于“经济的不确定性”和近年来的快速招聘。随着人们转向网上购物，亚马逊从这一流行病中受益匪浅，但随着人们回归实体店，其增长正在放缓。

Coinbase 是受 2022 年加密货币市场低迷影响的较大公司之一，这种影响一直延续到新的一年。该加密货币交易所在 1 月中旬裁员 950 人，而就在几个月前，该交易所还裁员 1,100 人。这是大型科技品牌中规模最大的裁员之一——Coinbase 裁掉了约五分之一的员工。首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗表示，他的公司需要裁员来缩减运营开支，并度过他之前所说的“加密货币冬天”，但这也意味着取消一些不太可能成功的项目。

裁员有时更多地源于公司战略转变，而不是财务困难，IBM 在 2023 年提供了一个典型的例子。这家计算先驱在剥离了人工智能驱动的 Watson Health 业务和基础设施管理部门（现为 Kyndryl）后，于 1 月下旬裁减了 3,900 个工作岗位。）在秋天。简而言之，随着 IBM 转向云计算，这些员工没有什么可做的。

微软开始了公司历史上第二大裁员潮，该公司表示将在 1 月中旬至 3 月底期间裁员 10,000 人。与许多其他科技巨头一样，随着客户在大流行复苏期间缩减支出（特别是在 Windows 和设备上），该公司正在削减成本。这种裁员对一些部门来说尤其痛苦——据报道，他们摧毁了 HoloLens 和混合现实团队，而 343 Industries 则在失去数十名员工后据信正在重启 Halo 开发。GitHub 正在裁员 10%，即大约 300 人。

PayPal 一直是健康状况较好的大型科技公司之一，去年第三季度的业绩超出了预期。尽管如此，它也未能幸免于经济不景气的影响。这家在线支付公司于 1 月底公布了裁员 2,000 名员工的计划，占其员工总数的 7%。首席执行官丹·舒尔曼 (Dan Schulman) 声称，裁员将控制成本，并帮助 PayPal 专注于“核心战略重点”。

Salesforce 为 2023 年定下了基调，在新年仅四天后，该公司就警告称将裁员 8,000 名员工，约占员工总数的 10%。尽管该云软件品牌在疫情期间蓬勃发展，收入快速增长，但它承认在繁荣时期过于积极地招聘员工，在经济衰退时无法维持这一员工水平。

商业软件巨头 SAP 的利润在 2022 年底大幅下降 68%，并从 2023 年开始裁员 2,800 名员工以保持业务健康发展。不过，与科技领域的一些知名企业不同的是，SAP 并没有将裁员归咎于大流行时期的过度招聘。相反，它将这一举措描述为一家仍预计 2023 年加速增长的公司的“有针对性的重组”。

近年来，Spotify 大力投资扩大其播客帝国，但在 2023 年开始时很快就停止了这种做法。这家流媒体音乐服务公司在 1 月底表示，将裁员 6%（截至第三季度，Spotify 有 9,800 名员工），同时进行重组工作，其中包括内容主管 Dawn Ostroff 的离职。尽管 2022 年的高级订阅用户数量比以往任何时候都多，但该公司也遭受了巨大损失——首席执行官丹尼尔·埃克 (Daniel Ek) 表示，在收入无法支撑之前，他的投资“过于雄心勃勃”。

亚马逊并不是唯一一家在 2023 年缩减规模的大型在线零售商。Wayfair 在 1 月底表示，将裁员 1,750 名团队成员，占其全球员工总数的 10%。其中约 1,200 名员工被裁减，目的是“消除管理层”，并以其他方式帮助公司变得更精简、更灵活。Wayfair 自 2022 年 8 月以来一直在削减成本（包括 870 个职位），但认为裁员有助于其比预期更早实现盈亏平衡。

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