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近日，据可靠消息透露，国际商业机器公司（IBM）正在美国多个城市实施一场大规模的裁员行动，预计波及数千名员工。此次裁员尤为引人注目的是，IBM Cloud Classic 业务部门成为“重灾区”，约四分之一的员工或将失去工作。

一位不愿透露姓名的内部人士表示，尽管具体裁员数字被严格保密，但可以确定的是，裁员规模以千计。截至目前，IBM官方尚未就此事发表任何公开声明，这使得外界难以判断此次裁员是特定的一轮行动，还是公司持续进行的人员优化策略的一部分。

据估计，IBM在2024年的裁员行动中，可能有高达9000名员工面临风险。裁员涉及的地区广泛，包括北卡罗来纳州的罗利、纽约市及其周边地区、得克萨斯州的达拉斯以及加利福尼亚州等地。这些地区的IBM员工正笼罩在不安的氛围中。

IBM Cloud Classic，这一基于IBM在2013年收购SoftLayer而建立的基础设施即服务（IaaS）业务，在此次裁员中受到了重创。一位刚刚被解雇的员工证实了裁员的事实，并表示所有受影响的员工都收到了离职协议。同时，他还透露，云业务部门（与Cloud Classic不同）约有10%的员工同样被裁。

此次裁员行动还伴随着对未受影响员工的工作要求调整。据消息人士透露，这些员工被要求在4月底前每周至少到IBM办公室工作三天。管理层甚至通过监控门禁卡使用情况来确保这一要求的执行，仅允许因医疗原因豁免的员工例外。

业内分析认为，此次裁员可能与IBM的业务结构调整密切相关。在最近的一次投资者日上，IBM宣布将不再单独报告混合平台与解决方案以及安全业务的收入，这两个业务均隶属于其软件部门。这一变化往往被视为公司业务下滑、产品老化或销售停滞的信号。

值得注意的是，IBM在印度的招聘岗位数量远超美国，这引发了外界对其工作岗位外移的担忧。有消息称，IBM首席执行官Arvind Krishna曾公开表示将劳动重心转向印度，这一战略调整无疑加剧了美国员工的不安情绪。

更令人担忧的是，随着IBM继续推进收购计划以及淘汰某些技能或转移相关角色到海外，裁员行动可能还会持续。这一消息无疑给那些仍在岗的员工带来了巨大的心理压力。同时，IBM内部员工对首席执行官的不满情绪也在不断升温。许多员工对Arvind Krishna在裁员、强制返岗和外包的同时加薪表示强烈不满。他在最近的SXSW大会上关于人工智能将助力程序员而非取代他们的言论，也遭到了员工的广泛质疑。

此次裁员风波不仅暴露了IBM在业务调整和人员优化方面面临的挑战，也引发了外界对其未来发展战略的广泛关注。在竞争日益激烈的科技行业中，IBM能否成功应对这些挑战，将决定其能否继续保持领先地位。

对于受影响的员工而言，他们正面临着职业生涯的重大转折。如何在这样的困境中寻找新的机遇，将成为他们接下来需要面对的重要课题。